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Abgeschlossene EQUA-Förderprojekte

Die Macht der Geschichten. Erzählungen als Form der Wertevermittlung in Familienunternehmen

Mirko Zwack erhielt von der EQUA-Stiftung einen Druckkostenzuschuss zur Veröffentlichung seiner Dissertation im Carl Auer Verlag.

Wertetransmission von Eltern und Kindern in Familienunternehmen

Forschungsprojekt von Frau Dr. Elke Schröder (et al.) an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Family Governance

Forschungsprojekt von Prof. Dr. Christoph Kolbeck (Stiftungsprofessur für Familienunternehmen) und Tim Bauer an der HAWK - Hochschule Hildesheim.

Der Einfluss von Gesellschafterkonflikten auf die Nachfolge in Familienunternehmen

Dissertationsprojekt von Katharina Heinrichs an der European Business School unter Frau Prof. Dr. Sabine Klein.

Oberdeutsche Familienunternehmen und ihre Strategien zur Konfliktbewältigung vom 14. bis zum 18. Jahrhundert (Arbeitstitel)

Das Habilitationsprojekt von Frau Dr. Mechthild Isenmann, das unter Prof. Dr. Markus A. Denzel an der Universität Leipzig entsteht, wurde bis 31.12.2009 von der EQUA-Stiftung gefördert. Die Anschlussförderung übernahm die DGF (Deutsche Forschungsgesellschaft) für die folgenden zwei Jahre.

Private Equity in Familienunternehmen. Eine empirische Fallstudienuntersuchung von Unternehmenswertsteigerungen bei Private Equity-Beteiligungen an Familienunternehmen und die Rolle von nicht-monetären Zielen der Unternehmensfamilie im Beteiligungskontext

Für seine Dissertation erhält Herr Christian Prym von der EQUA-Stiftung eine Förderzuwendung.

Herausforderungen an (junge) Familienunternehmer

Wissenschaftliche Untersuchung der Erwartungskonstellationen, Konfliktmuster und Paradoxien, denen Familienunternehmer ausgesetzt sind, nachdem sie die Nachfolge im Unternehmen angetreten haben. Dissertation von Nils Dreyer unter Prof. Dr. Arist von Schlippe an der Universität Witten-Herdecke.

Kompetenzzentrum Innovation und marktorientierte Unternehmensführung/ Fachhochschule Ludwigshafen, Paradoxiemanagement in Familienunternehmen - Erfolgsfaktoren und Implikationen. Eine quantitative Studie

Forschungsprojekt, durchgeführt von Philipp Tachkov unter der Leitung von Prof. Dr. Rainer Völker

Nicola Neuvians, Konflikte und ihre Bearbeitung in Familienunternehmen

Dissertation an der Universität Witten-Herdecke unter Prof. Dr. Arist von Schippe

Tom Rüsen, Krisenmanagement in Familienunternehmen

Dissertation an der Universität Witten-Herdecke unter Prof. Dr. Arist von Schlippe

Sigmund-Freud-Institut/Frankfurt, Psychodynamisch-systemische Analyse und Beratung von Familienunternehmen

Forschungsprojekt, durchgeführt von Dipl. ökon. Bettina Daser unter Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl

Felix G. Fabis, Gesellschafterkonflikte in Familienunternehmen

Dissertation an der Universität Witten-Herdecke unter Prof. Dr. Knut Werner Lange

Torsten Pieper, Zusammenhalt in großen Unternehmerfamilien

Dissertation an der ebs (European Business School) unter Prof. Dr. Sabine Klein

Maja Schefczyk, Gesellschafterinteressen in Familienunternehmen

Dissertationsprojekt an der WHU (Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung) unter Prof. Dr. Peter Witt

Sebastian Book, Interessenskonflikte in Familienunternehmen

Diplomarbeit an der Universität Witten-Herdecke unter Prof. Dr. Rudolf Wimmer

Fritz B. Simon/ Rudolf Wimmer/ Torsten Groth, Mehr-Generationen-Familienunternehmen

Forschungsprojekt an der Universität Witten-Herdecke mit Buchpublikation

European Business School

Förderung des European Family Business Centers der European Business School